Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244812 от 15.04.2026 15:29
Ирина

Увольнение в период временного перевода

С ответом
  
Добрый день! Работник, принятый на работу водителем, был временно переведен рабочим на период отсутствия основного работника. В период временной работы рабочим он отказался продолжить работу в изменившихся условиях трудового договора и был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. С какой должности он должен быть уволен, если перевод был временным и сведения о нем в СФР не подавались? В случае восстановления на работе по суду на какой должности он должен быть восстановлен, на временной или постоянной?

Ответ:
При увольнении работника в документах должна быть указана его основная должность. В случае восстановления на работе работник должен приступить к выполнению обязанностей по основной должности. 

Правовое обоснование:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь обязан представлять сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 указанного федерального закона.
В разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются сведения о переводах на другую постоянную работу (п. 2.1. ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).