Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244793 от 15.04.2026 11:10
Татьяна Боева

Дата увольнения

С ответом
  
Здравствуйте! Водитель в рейсе написал заявление на увольнение по собственному желанию, сфотографировал и направил кадровику в мессенджере, пообещал направить оригинал заявления Почтой России. Проблема в том, что дата заявления и дата увольнения совпадают - водитель не хочет отрабатывать две недели, а работодатель не согласен уволить его без отработки. Переписывать заявление водитель отказывается. Как правильно поступить кадровику?

Ответ:
Работник обязан отработать две недели, если работодатель не дает согласия на увольнение до истечения указанного срока. В течение периода отработки работник обязан выходить на работу и выполнять должностные обязанности.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полагаем, что направление заявления об увольнении через мессенджер надлежащим уведомлением не является.

Правовое обоснование:
Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.