Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244776 от 15.04.2026 08:46
Руслан Мухитов

Региональный праздник и отпуск

С ответом
  
Здравствуйте, в Пензенской области есть региональный нерабочий день 21 апреля (Радоница), оформленный на законодательном уровне, мой отпуск на 14 дней начинается с 13 по 26 апреля, я работаю в сменном графике, 27 и 28 числа у меня выходные дни, 29 числа у меня рабочий день, должен ли я выходить 29 числа или отпуск продлевается на 1 день и я должен выходить 30 числа?

Ответ:
Если с 13.04.2026 Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то посредним днем отпуска будет 27.04.2026. Выйти на работу Вам необходимо будет в ближайший после 27.04.2026 день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком работы. 21.04.2026, являющееся нерабочим праздничным днем в Пензенской области, в число дней отпуска включаться не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статьей 5 ТК РФ предусмотрена возможность регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права. При этом ст. 6 ТК РФ, разграничивающая полномочия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов РФ, не относит установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению первых.
Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Законом Пензенской области от 10.04.2015 № 2700-ЗПО установлено, что 21 апреля 2026 г. является нерабочим праздничным днем (Единым днем поминовения усопших).