Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244761 от 14.04.2026 23:29
София Ли

Служебная проверка

С ответом
  
Есть ли у работника право на ознакомление с приказом о проведении в отношении него служебной проверки и актом о результатах проведения служебной проверки.

Ответ:
Полагаем, что работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки и актом о результатах ее проведения, если имеется в виду работник, не являющийся государственным гражданским служащим. Если работник является государственным гражданским служащим, то работодатель обязан вручить ему копию акта о применении к нему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения. Кроме того, гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Правовое обоснование:

Проведение служебной проверки предусмотрено Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в ч. 6 ст. 58 которого указано, что копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Пунктом 3 ч. 8 ст. 59 ФЗ установлено, что гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.