Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244529 от 11.04.2026 07:43
Светлана Ильященко

Работа в выходной по совмещаемой должности

С ответом
  
Работник работает в должности А в подразделении 1. Совмещает в должности Б в этом же подразделении. От руководителя подразделения 1 поступает рапорт и согласие работника о привлечении работника к работе в выходной день по совмещаемой им должности Б. Правомерно ли это и как это оформить? В приказе о привлечении какую указывать должность?

Ответ:
1. Привлечение к работе в выходной день возможно в случаях и в порядке, установленных ТК РФ (см. ниже «Правовое обоснование»).
ТК РФ не запрещает привлекать к работе в выходной день только по совмещаемой должности (без привлечения к работе по основной должности) при условии, что с учетом установленных ограничений привлечение к работе в выходной день в принципе возможно. 
2. Оформление привлечения к работе в выходной день по совмещаемой должности производится в общем порядке, предусматривающем:
- наличие письменного согласия работника на работу в выходной день (за исключением случаев, когда согласие не требуется – см. «Правовое обоснование»);
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии и в установленных случаях);
- приказ (распоряжение) работодателя о привлечении к работе в выходной день.   
В приказе необходимо указать ту должность, к работе по которой привлекается работник. 

Правовое обоснование:
Статья 113 ТК РФ устанавливает: 
«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.».