Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244474 от 10.04.2026 13:44
Галина Щепелеева

Медосмотры при втором классе

С ответом
  
Если в карте СОУТ не указано требование о необходимости прохождения работниками обязательных медосмотров, но в протоколе к СОУТ на данном рабочем месте есть вещества, которые в приказе 29Н помечены (буквами в скобках), но эти вещества в небольших концентрациях. Нужно ли работников по данным веществам направлять на обязательные медосмотры? Например, уборщики применяю хлорные таблетки.

Ответ:
Полагаем, в случае наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, указанных в Перечне, работодатель должен направлять работника на предварительный и периодические медицинские осмотры.

Правовое обоснование:
 Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
 Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры утв. приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020.
Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Необходимость проведения медицинских осмотров указывается в строке 040 Карты специальной оценки условий труда, форма которой утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.