Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244463 от 10.04.2026 12:58
Анна

отпуск не по графику отпусков

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, если у него возникли непредвиденные обстоятельства, пойти в отпуск вне графика отпусков, но в счет очередного отпуска, т.е. передвинуть дни отпуска? За сколько дней в этой ситуации сотрудник должен написать заявление на отпуск в счет очередного отпуска?

Ответ:
1. Может, но либо по соглашению с работодателем, либо в случае, если он относится к тем категориям лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное время.
2. Законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.