Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244420 от 09.04.2026 20:38
Ольга Храбовская

Заработная плата при ненормированном рабочем дне

С ответом
  
Какие последствия для работодателя влечет за собой оплата сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня и, соответственно, имеющему 3 дополнительных дня к отпуску , рабочих часов, отработанные сверх установленной производственным календарем нормы рабочего времени в повышенном размере ( как сверхурочные , в порядке ст. 152 ТК РФ)? Есть ли возможность произвести перерасчет излишне уплаченной сумм?

Ответ:
1. ТК РФ не предусматривает каких-либо последствий для работодателя при оплате им работнику повышенного размера за работу в описанной ситуации.
 2. Удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты в описанной ситуации нельзя, поскольку переплата произошла не в результате счетной (т.е. математической) ошибки.   

Правовое обоснование:
Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.