Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244410 от 09.04.2026 17:40
Людмила

Перерыв в течении рабочего дня при гибком графике работы

С ответом
  
Здравствуйте! Я работаю по гибкому графику с 8:00 до 16:00 в государственном медучреждении. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня право на обеденный перерыв, сколько он может длиться и как правильно согласовать его время в рамках такого графика? Так как нам дали ясно понять, что мы не имеем на него право.

Ответ:
Право на перерыв для питания и отдыха у Вас есть, но если по условиям работы его предоставление невозможно, то работодатель обязан обеспечить отдых и прием пищи в рабочее время. 
Если по условиям работы предоставление перерыва для питания и отдыха возможно, то его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов, а время его использования должно быть указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.