Вопрос № 244405 от 09.04.2026 16:46
Кишмахов Виталий Кишмахов Виталий

Увольнение

С ответом
  
Подскажите пожалуйста, является ли нарушением если не отправили уведомление о сокращении штатной должности по почте работнику, а ознакомили работника позже после выхода его с листка нетрудоспособности в устном порядке?

Ответ:
Является, поскольку уведомлять работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации необходимо под роспись, а не устно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.