Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244403 от 09.04.2026 16:32
Ната Зима

заработная плата

С ответом
  
Сменщикам установлен график сутки через трое с учетным периодом три месяца. Бывает так, согласно графику и табелю учета рабочего времени, у работника один месяц недоработка, в другом переработка, в третьем переработка и итог переработка. Бухгалтер должен заплатить работнику за каждый месяц за отработанные часы, так как указано в табеле или по норме часов согласно производственному календарю, а по окончании учетного периода оплатить переработку или разницу недоработки? Как составить кадрам приказ по окончании учетного периода, когда уже свершилась переработка или недоработка?

Ответ:
Если учетным периодом является один квартал, то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, установленный его трудовым договором. По окончании учетного периода (квартал) с ним должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов. При суммированном учете с учетным периодом 1 квартал, в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за квартал должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается по окончании учетного периода считается. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.
Вопрос составления приказа не регламентируется законодательством, а решается работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 155 ТК РФ определяет, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.