Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244396 от 09.04.2026 14:07
Наталья Торубарова

Установление разных окладов по одной должности

С ответом
  
В компании планируют ввести новую систему грейдирования должностей, по итогам которой в штатном расписании появится несколько штатных единиц по одной и той же должности, но с разными окладами. В связи с этим в штатном расписании появится «окладная вилка» у некоторых должностей. При этом у сотрудников в должностной инструкции будут разные должностные обязанности: для каждого будет разработана индивидуальная должностная инструкция, зависящая от размера оклада и его роли. Правомерно ли устанавливать разные оклады по одной должности при условии разных должностных обязанностей, зафиксированных в должностных инструкциях? Нужно ли фиксировать данную систему во внутренних документах компании? Какие риски могут быть из-за ввода такой системы? Какие есть варианты у компании, чтобы внедрить разные оклады по одной должности соблюдая законодательство?

Ответ:
1. Нет, если работники одной специальности имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных условий оплаты в виде разных размеров окладов неправомерно. 
Но если у работников разные должностные обязанности, то размер их оклада может отличаться.
2. Да, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Действия работодателя могут быть квалифицированы как дискриминация при установлении условий оплаты труда работникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковые обязанности.
Если обязанности у работников разные, то рисков в таком случае нет, по нашему мнению.
4. Работодатель не вправе устанавливать различные оклады по одной и той же должности, если работники выполняют одинаковые функции, однако надбавки, доплаты и другие выплаты могут быть различными у разных работников в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда, т. е. заработная плата, которая состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, может быть разная.
Если должности работников одинаковые, но они выполняют разные функции, то установление разных окладов не будет нарушением.

Правовое обоснование:
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.