Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244379 от 09.04.2026 12:21
Олег Олегов

Премирование и рабочее время.

С ответом
  
Здравствуйте, работодатель установил дополнительное премирование за рабочее время. Чтобы получить премию нужно 100% рабочего время (за исключением перерыва на обед) работать через внутреннее (ПО) программное обеспечение. Вход в рабочее пространства, включение компьютера, его запуск, запуск ПО, ввод данных логина и пароля требует времени. В итоге, чтобы получить премию я должен работать в перерыв, задерживаться после смены или выходить с перерыва раньше его окончания и так же быть на работе раньше начала рабочего дня. Это правомерное отношения работодателя?

Ответ:
Полагаем работодатель вправе установить указанный критерий для начисления премии.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).