Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244376 от 09.04.2026 12:03
Дмитрий Мышкин

расторжение двух трудовых договоров

С ответом
  
Работник работает у одного работодателя по двум трудовым договорам (по двум должностям) по внутреннему совмещению. Работник хочет уволиться со всех должностей по собственному желанию. Вопрос: работник должен писать два заявления на увольнение по каждой должности, или может написать одно? Если одно, то должен ли прописывать (или уточнять), что хочет уволиться со всех занимаемых должностей? Спасибо.

Ответ:
Да, работнику следует обратиться к работодателю с двумя заявлениями об увольнении – одно для основной должности, второе – для должности по совместительству.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.