Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244366 от 09.04.2026 10:43
Анастасия Нефедова

Увольнение многодетной матери после отпуска по уходу за ребенком

С ответом
  
Я многодетная мама у меня 4 детей. 2 мая 2026 года моему сыну исполнится 3 года и я должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Но мой работодатель не может предоставить мне рабочее место, так как салон мебели в нашем городе закрылся. Мне предлагают уволиться по собственному желанию без каких либо мер поддержки, мотивируя тем, что я работала на ИП и у них не работают меры поддержки многодетных, как для ООО. Законно ли это? И что мне делать в такой ситуации? Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон?

Ответ:
Незаконно. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию в том числе с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы вправе потребовать от работодателя проведение процедуры увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. При увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель обязан будет выплатить Вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом.
Требовать увольнения по соглашению сторон Вы не можете, поскольку оно возможно при взаимном согласии работника и работодателя.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.