Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244364 от 09.04.2026 10:25
Наталья Синенко

районный коэффициент и Северная надбавка

С ответом
  
Здравствуйте, работник по внешнему совместительству переехал в другой город (Екатеринбург),оформили документы с ним как с дистанционным работником.Нужно ли ему выплачивать РК и СН исходя из установленных в Екатеринбурге или все же,как у нас в Бурятии?Аерно ли,что в Екатеринбурге районный коэффициент составляет 1.15,а северные отсутствуют.Верно ли,что работалателю нужно направить уведомление работнику,получить его согласие и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ:
1. Работнику нужно выплачивать районный коэффициент, если он фактически будет осуществлять трудовую деятельность в г. Екатеринбурге. 
2. Процентная надбавка к заработной плате в указанном городе не установлена.
3. Если работник согласен на внесение изменений в трудовой договор, то достаточным будет заключение дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:
Екатеринбург относится к местности, где применяется районный коэффициент - 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР»).
Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.