Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244363 от 09.04.2026 10:07
ИРИНА КОНСВИК

порядок предоставления справки о наличии(отсутствии) судимости

С ответом
  
1. Как часто работники образовательных учреждений, которые там осуществляют трудовую деятельность а именно технический и вспомогательный персонал (водитель автобуса осуществляющий подвоз детей) предъявлять справки о наличии(отсутствии) судимости, если данная справка была предъявлена им при трудоустройстве? 2. Правомерно ли ежегодное требование работодателя образовательного учреждения(школы)с работников справки о наличии (отсутствии) судимости? 3. Может ли работодатель образовательного учреждения(школы) отстранить от работы постоянно работающего работника (например водителя автобуса осуществляющего подвоз детей) за непредоставление справки о наличии (отсутствии) судимости, если работник письменно не был ознакомлен с атом в котором прописаны сроки предоставления указанной справки, и если он предоставлял данные справки каждый учебный год на протяжении 5 лет трудовой деятельности в этом учреждении до начала учебного года, по устному запросу работодателя?

Ответ:
1. Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работников после приема на работу ежегодно подтверждать отсутствие у них судимости новой справкой.
2. Неправомерно.
3. Ввиду отсутствия обязанности работников ежегодного предоставлять справки об отсутствии судимости, у работодателя нет правовых оснований применять меры дисциплинарного взыскания при ее непредоставлении, а также оснований для отстранения от работы.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 351.1 ТК РФ.
Согласно  ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.