Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244324 от 08.04.2026 18:10
Алексей Чебаевский

доплата за дополнительную работу

С ответом
  
Работнику планируется поручить дополнительную работу по созданию литературного произведения путем расширения зон обслуживания на срок 6 месяцев. через 6 месяцев работник должен сдать такое произведение работодателю. Работник просит оформить доплату единовременной выплатой по окончании срока выполнения дополнительной работы. Правомерно ли, по соглашению сторон (по заявлению работника) установить единовременную доплату (не премию) за расширение зон обслуживания с единовременной выплатой по окончании срока выполнения дополнительной работы?

Ответ:
Неправомерно, поскольку доплата за расширение зоны обслуживания является составной частью заработной платы, которая должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.