Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244321 от 08.04.2026 17:22
Анна Догадкина

Трудовой договор с иностранным гражданином

С ответом
  
Иностранный гражданин с ВНЖ, трудоустраивается разнорабочим в строительную организацию. Работа предполагает перемещения между строительными площадками в одном регионе (г. Санкт-Петербург), месяц на одной строй площадке, месяц на другой и т.д. Какой характер работы писать в трудовом договоре? Подойдет ли подвижной характер работы? В трудовом договоре место работы указано наименование организации и город Санкт-Петербург. Рабочее место не конкретизировано, так как работнику будет работать на разных стройплощадках. В какой район МВД отправлять уведомление о приеме иностранного гражданина? По юридическому адресу организации или по адресу первой стройплощадке на которой работник начинает свою деятельность?

Ответ:
Действующее законодательство не содержит определения понятия «разъездная работа». Под разъездной следует понимать работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому.
Если работа работника носит разъездной характер:
- данное условие должно быть отражено в трудовом договоре с ним;
- в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте должны быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых носит разъездной характер.
Действующее законодательство не регламентирует порядок оформления документов при выполнении работником работы, которая носит разъездной характер.
Однако в локальном нормативном акте организации (приказ руководителя, положение о разъездном характере работ или иной документ), в котором кроме перечня работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, размеров и порядка возмещения работникам расходов, связанных со служебными поездками, может быть определен порядок представления авансовых отчетов, отчетов о служебных поездках и другие сведения.
При служебных поездках работнику выплачивается заработная плата, а в табеле учета рабочего времени данное время отражается как рабочее.
Консультирование граждан по вопросам, связанным с уведомлением о приеме или увольнении иностранных граждан, не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 57 ТК РФ устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор. Одними из них являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Условие о месте работы является обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В случае если работа работника носит разъездной характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы должно быть указано наименование работодателя.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 1 «Положения о Главном управлении по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации» (утв. Приказом МВД России от 15.04.2016 № 192) Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации (ГУВМ МВД России) является самостоятельным структурным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, обеспечивающим и осуществляющим в пределах своей компетенции функции Министерства по выработке и реализации государственной политики, а также нормативному правовому регулированию в сфере миграции.
В соответствии с п. 2.5 и п. 2.6 вышеуказанного Положения Главное управление выполняет функции головного подразделения Министерства в сфере обеспечения:
- осуществления федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции;
- осуществления в соответствии с законодательством Российской Федерации контроля и надзора в сфере внешней трудовой миграции, привлечения иностранных работников в Российскую Федерацию и трудоустройства граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации.
Согласно п. 10.37 вышеуказанного Положения одной из основных функций Главного управления являются рассмотрение обращений граждан; иных писем, заявлений; публикаций в средствах массовой информации по вопросам деятельности Главного управления.