Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244302 от 08.04.2026 15:30
Анастасия Лыкова

Введение приказом директора образовательной организации фото- и видеоотчёта о проведении занятий с детьми

С ответом
  
Насколько законно (якобы для контроля рабочего времени и учёта фактически отработанного времени педагогов) ведение самими педагогами фото-, видеосъёмки на занятиях с детьми с целью подтверждения начала и окончания занятий на других базах учреждения, если видеонаблюдение на этих базах и так ведётся, как ведутся и журналы прихода- ухода сотрудников, журналы получения - сдачи ключей от кабинетов с указанием времён и дат? Законно ли заставлять делать это педагогов, если в их трудовых соглашениях и должностных инструкциях об обязанностях осуществлять фото-, видеосъёмку ничего не сказано? Должен ли данный приказ приказ быть согласован с профсоюзной организацией, если численность членов профсоюза менее 50 %?

Ответ:
1. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором или должностной инструкцией. Действия работодателя по привлечению работника к выполнению дополнительной работы в отсутствие согласия работника и оплаты такой работы неправомерно.
2. Если профсоюз не объединяет более половины работников, мнение такого профсоюза получать не требуется, т.к. такая организация не является представительной.

Правовое обоснование:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Статья 371 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ч. 1 ст. 371 ТК РФ).

Согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).