Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244295 от 08.04.2026 14:42
Анна А

Рабочий год не закончен

С ответом
  
Работаю учителем в школе. Планирую увольнение после окончания учебного года. Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней) с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель говорит, что оплатит только "заработанные" дни отпуска, а не все 56, ссылаясь на то, что мой рабочий год не закончен. Законно ли это? Имею ли я право на оплату всех 56 дней при таком увольнении?

Ответ:
1. Незаконно. Работодатель обязан будет полностью оплатить Вам отпуск.
2. Имеете, однако работодатель вправе будет произвести удержания при Вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.