Вопрос № 244287 от 08.04.2026 12:52
Ольга Пашина

Положение о суммированном учёте рабочего времени

С ответом
  
Является ли обязанностью работодателя утверждение Положения о суммированном учёте рабочего времени? В ПВТР прописана возможность введения такого учёта, может этого достаточно? Какие ещё документы должны быть оформлены при введении подобного учёта рабочего времени?

Ответ:
1. Не является, но порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Недостаточно.
3. Достаточно указать порядок введения суммированного учета рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.