Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244242 от 08.04.2026 04:55
София

Предварительный медосмотр

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, производственный объект сменил юридическое лицо. Работники были уволены с предыдущего ЮЛ 31.12.2024 г. и приняты в новое ЮЛ 01.01.2025 г. Рабочее место, условия труда, должностные обязанности не поменялись. В предыдущем ЮЛ работники прошли периодический МО 05.12.2024 г. (заключительный акт) можно ли, этот МО засчитать как предварительный? Так как заново их отправлять до 01.01.2025 г. не было возможности.

Ответ:
Нельзя, поскольку работники при поступлении на работу должны были пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
Согласно абз. 9 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.