Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244237 от 08.04.2026 01:59
Виктория Кулева

Приостановление выплаты заработной платы

С ответом
  
Сотрудник написал вот такое заявление. ( Заявление сотрудника на имя директора. "В связи с передачей автобуса и, как следствие, полным отсутствием для меня рабочих обязанностей в должности водителя, прошу временно не начислять мне заработную плату") Какие будут наши действия.? Работодатель в простой отправлять не хочет, сотрудник брать отпуск без оплаты не хочет, сокращать должность не планируется, возможности перевода на другую должность нет. Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности водителя.

Ответ:
Если деятельность работника приостановлена, то, по нашему мнению, имеет место простой, который должен оплачиваться в зависимости от причин его возникновения. Если деятельность работника приостановить невозможно, то работодатель обязан обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Склонять работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель в любом случае не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).