Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244224 от 07.04.2026 21:10

Неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей

С ответом
  
Является ли неоднократным неисполнением трудовых обязанностей не выполнение плановых показателей производства (пример: не выполнение дневной нормы за смену, если они вызваны внешними факторами или по другим причинами влияющим на их выполнение)? Может ли работодатель при каждом таком нарушении ( не выполнение дневной нормы за смену) начинать процедуру оформления по ст. 193 ТК РФ данного нарушения, что приведет к процедуре увольнения за неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей. Т. е. является ли не выполнение плановых показателей производства по причинам, не зависящих от сотрудника, неоднократным неисполнением трудовых обязательств. Законно ли работодателю фиксировать данное нарушение и начинать процедуру по ст. 193 ТК РФ, что бы начать процедуру увольнения использую психологическое давление?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если в соответствии с трудовым договором работнику устанавливаются нормы труда (план), то невыполнение плана по вине работника также может быть отнесено к дисциплинарному проступку.    
За каждый дисциплинарный проступок (в т.ч. за каждый факт невыполнения плана) может быть применено одно взыскание. 
При этом работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (плана).

Правовое обоснование:
Статья 162 ТК РФ устанавливает, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Согласно статье 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии с п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 ТК РФ предусматривает:
- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт;
- непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.