Вопрос № 244189 от 07.04.2026 12:31
Анна Никурадзе

Содержание Правил внутреннего трудового распорядка

С ответом
  
Напрямую законодательство не требует включения в текст ПВТР подробного описания всех прав и гарантий работников, которые прописаны в законодательстве. Однако, есть мнение, что работник при приеме на работу знакомится с ПВТР и должен видеть там все свои гарантии. Ссылка «читайте ТК РФ» не принимается. Какие именно права и гарантии необходимо расписать в ПВТР для работников? Нужно ли в обязательном порядке включать в текст порядок работы с мобилизованными (приостановка трудового договора и пр.)?

Ответ:
Обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка являются следующие условия:
•    порядок приема работников;
•    порядок увольнения работников;
•    основные права работника и работодателя;
•    основные обязанности работника и работодателя;
•    ответственность работника и работодателя;
•    режим работы;
•    время отдыха;
•    меры поощрения работников;
•    меры взыскания, применяемые к работникам.

Помимо обязательных условий в правила внутреннего трудового распорядка можно включить дополнительные положения, которые характерны для конкретного работодателя. Дополнительные условия, включенные в ПВТР, не должны ухудшать положения работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях.
Также работодатель не вправе устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работников выполнять иные (дополнительные) трудовые обязанности, помимо предусмотренных их трудовыми договорами или должностными инструкциями.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.