Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244180 от 07.04.2026 11:23
Роман Крупко

Расчет компенсации при незаконном увольнении.

С ответом
  
Добрый день. Работник незаконно уволен за прогул (не соблюдена процедура увольнения). Работник обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Восстановить его на работе работник не просит. Затем работник устроился к другому работодателю. Каким образом в таком случае судом должна рассчитываться компенсация за время вынужденного прогула - компенсация взыскивается за период по дату вынесения решения суда или по дату, предшествующую трудоустройству к другому работодателю?

Ответ:
Полагаем, что компенсация должна быть рассчитана на дату вынесения решения. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.