Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244179 от 07.04.2026 11:12
Светлана Шипчина

Испытательный срок молодому специалисту, если он работает по совместительству.

С ответом
  
Здравствуйте, молодой специалист трудоустроен по основному месту работы и в трудовом договоре нет испытательного срока. В другом учреждении подрабатывает по совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли в труд.договор вносить запись об испытательном сроке, если работа по совместительсту?

Ответ:
Правомерно, если он не относится к тем категориям лиц, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. Если Вы имеете в виду абзац 5 части 4 статьи 70 ТК РФ, то работник не относится к таким категориям лиц, поскольку поступать на работу по совместительству будет не впервые.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).