Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244178 от 07.04.2026 11:08
Маргарита

Индивидуальная надбавка

С ответом
  
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерно поступит работодатель. Я совмещаю две должности, платят по совместительству индивидуальную надбавка в размере 30 процентов. Приказ делается каждый месяц. В марте приказ был подписан 13 числа. Затем в конце месяца ставят перед фактом отмены надбавки (приказ 30.03). Так поступили ещё с пятью коллегами. В приказе нет ссылки ни на какие стати ТК РФ. Так как был подписан приказ, я рассчитывала на эту надбавку, а получается отработала месяц бесплатно.

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. Совмещение должно быть оформлено письменным соглашением. Этим соглашением должны быть определены содержание, объем дополнительной работы, срок, в течение которого она должна выполняться, а также размер доплаты за ее выполнение. 
Отмена совмещения возможна работодателем с предупреждением об этом за три рабочих дня.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1-3 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
На основании ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.