Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244153 от 07.04.2026 04:44
Алексей Крюков

Разрядность по должности

С ответом
  
По моей должности существуют разряды (1-й, 2-й, 3-й). У меня 1-й разряд. И у меня нет возможности его повысить. В организации отсутствует возможность пройти обучение, сдать тесты, зачёты что бы получить повышение разряда. Разряды просто раздаются по желанию руководства. На других должностях есть возможности повысить разряд. Если хочешь больше разряд и соответственно больше заработную плату, проходишь обучение, сдаешь тесты, экзамены. Сдал - получил разряд. Вопрос следующий: правомерно ли такое положение дел в организации, есть нарушения в действиях работодателя в этом плане?

Ответ:
Необходимость профессиональной подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Перечень необходимых профессий и специальностей для проф. Подготовки работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Например, такие случаи установлены для частных охранников, медицинских работников и др.

Правовое обоснование:
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.