Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244151 от 07.04.2026 04:27
Наталья Былинкина

Применение дисциплинарного взыскания за работу на больничном

С ответом
  
Здравствуйте! Работник, находясь на больничном, осуществлял работу по собственной инициативе, в частности, удаленно при помощи "ФГИС Лесного комплекса" принимал решения по поступившим от организаций документам. Возможно ли применение к такому работнику дисциплинарного взыскания за работу на больничном без уведомления работодателя?

Ответ:
Полагаем, сам факт осуществления работником трудовой функции в период временной нетрудоспособности не является однозначным основанием для наложения дисциплинарного взыскания. 
Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, но не обязан это делать. При этом работодателю следует установить действительно ли имело место со стороны работника ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:
В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).