Вопрос № 244139 от 06.04.2026 20:13
Вячеслав Рязанов

Предоставление документов, связанных с работой

С ответом
  
Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить копию письменного распоряжения Генерального директора в отношении работника, если оно было подписано Генеральным директором и получается официально издано, но не было подписано руководством работника, а впоследствии было аннулировано/отменено?

Ответ:
Полагаем, что обязан, если распоряжение касалось только работника. Если оно касалось не только его, то в таком случае работодатель обязан представить работнику выписку из распоряжения, касающуюся только работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.