Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244086 от 06.04.2026 12:24
Иван Иванов

Правомочность увольняющего

С ответом
  
Добрый день! Имеет ли право сотрудник другого юридического лица (не того, куда трудоустроен увольняемый) вызывать его на переговоры по увольнению, знакомить с кадровыми документами, организовывать процесс увольнения, не имея при этом доверенность на произведение этих действий и согласие на обработку персональных данных? Увольняющий сотрудник из юридического лица - управляющей организации.

Ответ:
Полагаем, что в описанной Вами ситуации сотрудник другого юридического лица не может организовывать процесс увольнения, не имея при этом доверенности с соответствующими полномочиями. Однако, если процесс организовывает  директор управляющей компании, действующей на основании договора управления, то он имеет право организовывать процесс увольнения и подписывать кадровые документы от имени Вашего работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.