Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244069 от 06.04.2026 08:44
Эльза Шарипова

Проведение СОУТ для рабочих мест с новым разрядом

С ответом
  
Добрый день! Прошу разъяснить следующий вопрос: В 2022 году была проведена СОУТ для слесарей-ремонтников 6 разряда, сейчас после квалификационной комиссии этим работникам присвоен 7 разряд, в карте СОУТ в наименовании профессии указано "слесарь-ремонтник 6 разряда", надо ли провести для них новую СОУТ? продолжают ли действовать для них гарантии и компенсации, если разряд стал выше? Фактически это те же рабочие места только разрядом выше. Имеет ли право работодатель отменить компенсации за вредные условия труда до проведения новой СОУТ?

Ответ:
Повышение разряда без изменения трудовой функции и условий труда не является основанием для проведения внеплановой СОУТ. Все компенсации при этом сохраняются.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.