Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244056 от 05.04.2026 20:47
Мороз

Противоречие между обязательным требованием ИОТ и нормами ПВТР.

С ответом
  
Добрый день! Объясните пожалуйста. В инструкции по охране труда по моей специальности написано. Требования охраны труда по окончании работ. Снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать В шкаф. Спецодежда должна подвергаться своевременной стирке. Вымыть лицо и руки с мылом, принять душ. Я так понимаю эти требования входят в рабочее время. Но. В Правилах внутреннего трудового распорядка, прописано что только переодевание входит в рабочее время (7мин.), а принятие душа не входит в рабочее время. Скажите, есть ли нарушения со стороны работодателя?

Ответ:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
По нашему мнению, поскольку принятие душа является трудовой обязанностью работника, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда, то такое время должно быть включено в рабочее время.

Правовое обоснование:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).