Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 244036 от 05.04.2026 08:24
Наталья Щёткина

Переквалификация ГПХ в трудовой

С ответом
  
Для переквалификации договора оказания услуг в трудовой договор кто должен обратиться в Инспекцию и прочие органы только сам работник или же может это сделать любое лицо? Работаю в строительной организации, где много подрядов, сезонных работ, но такой вопрос возникает с подрядчиками у которых есть алименты, звонят бывшие супруги о якобы их нарушенном праве, в виду того, что суммы приходят каждый месяц разные. Будет ли проведена данная проверка по заявлению третих лиц?

Ответ:
Обратиться с заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями вправе только гражданин, являющийся исполнителем по указанному договору.
По заявлениям третьих лиц рассмотрение данного вопроса невозможно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ; 
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.