Вопрос № 243987 от 03.04.2026 17:56
Анна Ломаева

Может ли работодатель отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска за прошлый рабочий год в текущем году беременной сотруднице перед выходом в декрет

С ответом
  
Дата трудоустройства работницы - 02.09.2024. В год полагается 42 дня отпуска (28 основной и 14 дополнительный). С 02.09.24 по 02.09.25 сотрудница уходила в отпуск 2 раза по 14 дней (в сумме 28), 14 дней остались неиспользованными. Если в текущем рабочем году сотрудница уходит в декрет и она использовала все дни ежегодного отпуска за текущий рабочий год (считая от 02.09.25), может ли она требовать предоставления перед декретом неиспользованных дней отпуска за прошлый рабочий год (14 дней). Правомерен ли отказ работодателя в данном случае?

Ответ:
Может. Отказа работодателя в данном случае будет неправомерен.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.