Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243986 от 03.04.2026 17:46
Марина

Заработная плата

С ответом
  
Положением по оплате труда организации предусмотрена доплата до оклада к пособию по временной нетрудоспособности. В положении указано, что для получения данной доплаты за дни нетрудоспособности, оплаченные за счет средств СФР, работник должен предоставить документ из СФР с указанием начисленной суммы и периода нетрудоспособности. СФР выдает такие справки, подписанные ЭЦП. Правомерно ли отказать сотруднику в начислении вышеуказанной доплаты, если вместо документа им предоставлен скриншот с телефона из Госуслуг об одобренной выплате без указания фамилии (только имя и отчество), сумма начисления и период указаны?

Ответ:
Полагаем, что правомерно, исходя из представленной информации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.