Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243861 от 02.04.2026 14:36
Дмитрий Ремезов

Работодатель требует писать заявление на отпуск за свой счет для прохождения медицинского обследования по направлению военкомата

С ответом
  
Я работаю в Москве, по графику вторник суббота 5/2 40 часов в неделю. Для получения военного билета или справки его заменяющей я обратился в военкомат г. Санкт-Петербург, по месту своей регистрации, так как военкомат города Москвы мне отказал в постановки на учет из-за отсутствия временной регистрации и сказал обращаться по месту регистрации. Военкомат г. Санкт-Петербург выдал мне направление на обследование в городскую больницу для уточнения диагноза. Больница назначила мне явку для обследования на 31.03.26 (вторник) с 11-00 до 13-00, но потом перенесла на 30.03.26 (понедельник), о чем я сообщил работодателю. Работодатель потребовал написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства и приложить к нему направление военкомата, а также письмо от военкомата, в котором военкомат требует явку после получения результатов обследования, и я вынужден был написать заявление с 31.03.26 на 2 дня. 29.03.26 я выехал из Москвы в Санкт-Петербург и 30.03.26 прибыл в больницу, где поступил в дневной стационар для обследования. В рамках обследования, мне назначили рентген на 31.03.26 и МРТ на 3.04.26. О чем я сообщил своему непосредственному начальнику. Сначала начальник ответил мне, что это мой выбор и я должен явиться на работу 2.04.26, написать еще одно заявление на отпуск без сохранения заработной платы. После чего я подключил к решению вопроса работника военноучетного стола и мне сказали распечатать заявление, написать его на 2 дня по семейным обстоятельствам и заново прислать копию направления военкомата, направление на МРТ и подтверждение, что МРТ будет 3.04.26. Я попросил эти документы у лечащего врача, и направил полученные документы вместе с подписанным заявлением начальнику. Имел ли право работодатель требовать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как я могу восстановить свои права? Могу ли я в этом случае отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Обязан ли работодатель оплатить мне пребывание на обследовании?

Ответ:
Работодатель не вправе требовать написание заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан Вам выплатить средний заработок, сохраненный за Вами в связи с прохождением медицинского обследования в целях воинского учета, после предоставления Вами справки из военкомата.
Вы вправе отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. (ч.1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Согласно абз. 3 пп. 5 п. 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с реализацией ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 704 "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с реализацией ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" компенсации подлежат расходы организаций и граждан связанные с прохождением медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о воинском учете, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, о призыве на военные сборы.