Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243781 от 01.04.2026 17:06
Кишмахов Виталий Кишмахов Виталий

Увольнение

С ответом
  
Здравствуйте, работник отказывается согласно распоряжению о перемещении выходить на работу по другому адресу, в том же городе. в той же должности. Каким образом можно правомерно его уволить и по какой статье?

Ответ:
Согласия работника не требуется на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (то есть если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы работника). 
Если согласия работника на перемещение не требуется и если при этом работник откажется работать по новому адресу в пределах той же местности, его увольнение может быть произведено в зависимости от конкретных обстоятельств дела по одному из оснований, указанных в ТК РФ (например, прогул без уважительных причин, если он будет иметь место, или неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет действующее дисциплинарное взыскание, или по соглашению сторон).  
   
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 статьи 81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).