Вопрос № 243774 от 01.04.2026 16:02
Елена Шокола

Продление отпуска, если на его период выпадает региональный праздничный день.

С ответом
  
Добрый день. В апреле у меня планируется отпуск с 13.04.2026 по 26.04.2026. На данный период выпадает Радоница (21 апреля), и в Краснодарском крае (где я живу и работаю) этот день согласно Закону Краснодарского края от 02.06.2023 N 4909-КЗ считается нерабочим (праздничным). Работодатель отказывается продлевать отпуск на один день, обосновывая это тем, что этот день не праздничный, а нерабочий, однако в других организациях отпуск продлевают, если на его период выпадает данный праздник. Прошу разъяснить, обязан ли работодатель учитывать данный день как праздничный и продлевать отпуск, или это остается на усмотрение организации. Спасибо.

Ответ:
Обязан, поскольку он является праздничным.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях».
Статьей 1 Закона Краснодарского края от 02.06.2023 № 4909-КЗ установлено, что 14.05.2024 (День поминовения усопших (Радоница)) является нерабочим (праздничным) днем.