Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243747 от 01.04.2026 12:52
Светлана Попова

Сокращение

С ответом
  
Работнику (бабушке) предоставлен отпуск по уходу за ребенком (за внуком) до достижения им возраста 3 лет . Должность и отдел данного работника подлежат сокращению. Возможно ли увольнение по сокращению (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) данного работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Подпадает ли бабушка под перечень работников, определенных ст.261 ТК РФ (т.к. она является бабушкой, а не женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет)?

Ответ:
1. Невозможно.
2. Не подпадает. Запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).