Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243724 от 01.04.2026 09:49
ЕВГЕНИЯ ПАПШЕВА

Работа по скользящему графику

С ответом
  
Можно ли в случае необходимости привлекать к работе сотрудника в его выходной день, если работнику установлен скользящий график сутки через трое? Оплата будет произведена в двойном размере. Привлечение осуществляется не сразу после суток.

Ответ:
Можно с его письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).