Вопрос № 243714 от 01.04.2026 08:32
Мари

Уведомление работников при изменении условий стимулирующих выплат

С ответом
  
Добрый день, если меняется положение об оплате труда (изменены критерии и показатели стимулирующих выплат)- обязан ли работодатель уведомлять работников об изменении системы стимулирующих выплат в положении об оплате труда за 2 месяца, если трудовые договоры содержат отсылку на положение без конкретных размеров стимулирующих выплат.

Ответ:
Не обязан в описанной ситуации. Работодатель обязан лишь ознакомить работников под роспись с новой редакцией положения об оплате труда.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.