Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243706 от 01.04.2026 06:53
Виктория Макаркина

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

С ответом
  
Добрый день! Возник вопрос по удержанию из заработной платы дней неотработанного отпуска при увольнении. Сотрудник отгулял отпуск полностью, при этом отпуск предоставили авансом (за будущий рабочий год), после чего он решил уволиться. Правомерно ли удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска в полном объеме из начисленной заработной платы при окончательном расчете при увольнении согласно ст.137 ТК РФ? или мы должны так же придерживаться ст.138 ТК РФ и за дни отпуска выплаченные авансом удержать только 20%.?

Ответ:
Неправомерно. Работодатель обязан в описанной ситуации применить правило, в соответствии с которым размер удержаний не может превышать 20 % полагающейся работнику суммы.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.