Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243688 от 31.03.2026 19:49

Материальная ответственность

С ответом
  
Работодатель без соответствующих доп соглашений увеличил объёмы материальных ценностей за которые сотрудник несёт ответственность по соглашению о полной материальной ответственности. Принуждает к рискованной работе, без должного обеспечения. ВОПРОС, как повлиять на это?

Получен ответ:

Ответ:
Договор о полной материальной ответственности может заключаться с работником, если его должность или выполняемая работа указана в соответствующем перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. В настоящее время эти перечни утверждены приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н.
Если с Вами правомерно заключен договор о полной материальной ответственности, работодатель имеет право вверять Вам с условием ответственности по этому договору те ценности и в том объеме, обслуживание или использование которых соответствует Вашим должностным обязанностям по трудовому договору.
При этом работник не несет материальную ответственность в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Если Вам вверяют ценности, обслуживание или использование которых не соответствует Вашим должностным обязанностям по трудовому договору, Вы вправе отказаться от их получения. 

Правовое обоснование:
Согласно статье 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 244 ТК РФ устанавливает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.