Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243475 от 28.03.2026 16:50
Инна Аристова

Условия труда

С ответом
  
Здравствуйте, я работаю в сети магазинов Лион, вправе ли работодатель перевести в другой магазин работника во время, своей рабочей смены,без согласия работника?

Ответ:
Правомерен, но при условии, что такой перевод был временным и осуществлен в случаях:
- перевода, который был обусловлен необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения последствий указанных случаев;
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) если он был вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше;
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такая необходимость была вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
Дополнительно сообщаем, что не требует согласия работника также его перемещение на другое рабочее место в случае, когда это не повлечет внесение изменений в трудовой договор.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).