Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243262 от 25.03.2026 19:45
Оксана Пилипенко

Компенсации при сокращении штата

С ответом
  
Работнику подписал соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников и ему выплатили выходное пособие и компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вопрос: от какой даты будет отсчитываться срок выплаты заработка за второй и третий месяц безрезультатного поиска работы?

Ответ:
От даты фактического увольнения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).