Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243248 от 25.03.2026 16:56
Юлия Гнеушева

Ликвидация филиала

С ответом
  
Добрый день! Организация зарегистрирована в одном регионе и имеет филиал, зарегистрированный в другом регионе. Данный филиал ликвидируется и открывается в регионе, где зарегистрирована организация. По какому основанию необходимо увольнять работников, отказавшихся от переезда в регион, где открывается филиал? По ч. 9 ст. 77 ТК РФ "Отказ работника от перевода от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) или по ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем"?

Ответ:
В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками  по правилам, установленным для случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).