Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 243242 от 25.03.2026 16:21
Татьяна Кустова

Трудовой договор с генеральным директором

С ответом
  
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ООО - единственным учредителем, если в течение 5 лет случились изменения - ООО вошло в состав холдинга (АО) и стало дочерним предприятием?

Ответ:
Трудовой договор (контракт) с директором в случае, когда он (директор) является единственным учредителем заключать (а также выплачивать заработную плату) не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Этот вывод актуален и для дочерних компаний.

Правовое обоснование:
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).
Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).